（八）省級公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

   （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    前款第(二)、(七)項所列條件，省級公務員主管部門可根據(jù)實際需要作適當調整。

    報考法官助理、檢察官助理和行政機關中行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業(yè)資格。

    公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。

    第十九條  下列人員不得報考公務員：

   （一）因犯罪受過刑事處罰的；

   （二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

   （三）被開除公職的；

   （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

   （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

    第二十條  報考者不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

    第二十一條  報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應真實、準確、完整。

    招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，確認報考者是否具有報考資格。資格審查貫穿錄用全過程。

    招考職位的確認人數(shù)達不到開考比例要求的，經(jīng)省級公務員主管部門審核確定，可適當調整該職位的錄用名額。

 

第五章  考  試

 

    第二十二條  公務員錄用考試應區(qū)分不同職位類別、不同層級機關分別設置考試內容，提升考試的精準性和科學性。

    第二十三條  公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力，以及公務員應具備的其他基本能力素質。

    第二十四條  筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級公務員主管部門根據(jù)需要設置。

    第二十五條  筆試結束后，由省級公務員主管部門統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線。招錄機關按照省級公務員主管部門的規(guī)定，在筆試合格人員中，根據(jù)報考者筆試成績由高到低的順序確定面試人選。

    第二十六條  面試前，招錄機關按照公務員主管部門的規(guī)定對入圍面試人選進行報考資格復審，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。資格復審不合格的，由招錄機關取消其面試資格。面試人員不按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為放棄面試資格。

    第二十七條  省級公務員主管部門負責面試組織實施，也可以委托省級機關或授權市級公務員主管部門組織實施，或者委托考試機構組織實施。

    面試的內容和方法，由省級公務員主管部門規(guī)定。

    第二十八條  經(jīng)省級公務員主管部門同意，自行組織實施面試的省級機關和市級公務員主管部門可組織命制本單位和本轄區(qū)的面試試題。

    第二十九條  面試應當組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級公務員主管部門負責。經(jīng)省級公務員主管部門授權，市級公務員主管部門可負責本轄區(qū)面試考官的認定和管理工作。

    第三十條  報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套題本進行面試。

    第三十一條  有下列情形之一的，可以簡化程序或者采用其他測評辦法：

   （一）不宜公開招考的；

   （二）需要專門測查有關專業(yè)技能水平的；

   （三）專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的；

   （四）省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他情形。

    以上情形的適用范圍和實施辦法，由省級以上公務員主管部門確定。

 

第六章  體  檢

 

    第三十二條  招錄機關按照省級公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者考試成績由高到低的順序確定體檢人選。

    第三十三條  體檢工作由市級以上公務員主管部門組織，招錄機關實施，也可以由市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。

    第三十四條  體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定，依照中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門制定的政策規(guī)定執(zhí)行。

    第三十五條  承擔體檢工作的醫(yī)療機構由市級以上公務員主管部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門指定。各市指定承擔體檢工作的醫(yī)療機構名單，須報省級公務員主管部門和衛(wèi)生健康行政部門備案。

    第三十六條  體檢完畢，體檢醫(yī)療機構和主檢醫(yī)生應按規(guī)定如實作出明確的體檢結論，主檢醫(yī)生審核簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

    第三十七條  招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。復檢前，復檢項目應予保密。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

    必要時，市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象重新體檢。

    第三十八條  除當日復檢、當場復檢在初檢醫(yī)療機構進行外，復檢應另選體檢醫(yī)療機構進行，復檢醫(yī)療機構應當不低于原體檢醫(yī)療機構級別。

    第三十九條  招錄機關根據(jù)職位需要，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以對報考者進行體能測評。體能測評的項目和標準根據(jù)中央公務員主管部門有關規(guī)定和具體職位要求確定。

    體能測評工作由市級以上公務員主管部門組織、招錄機關實施，也可以由市級以下公務員主管部門會同招錄機關實施。

    第四十條  招錄機關根據(jù)職位需要，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以對報考者有關心理素質進行測評，測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

第七章  考  察

 

    第四十一條  招錄機關按照省級公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人選，并進行考察。

    第四十二條  考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

    考察時，應對考察人選是否符合規(guī)定的報考資格條件進行核實?？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

    第四十三條  考察應當成立考察組。考察組由兩人以上組成，采用個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，必要時也可以進行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)?？疾鞂ο笏趩挝唬▽W校）或者相關單位應予積極配合，并客觀、真實反映有關情況。

    第四十四條  經(jīng)省級公務員主管部門確定，省級（含副省級）招錄機關，可以實行差額考察。

 

第八章  公示與審批

 

    第四十五條  招錄機關根據(jù)報考者考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。

    第四十六條  公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級公務員主管部門規(guī)定的其他事項。

    公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由招錄機關按規(guī)定程序辦理錄用報批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。

    第四十七條  省級機關及其直屬機構的擬錄用人員，報省級公務員主管部門審批；市級機關的擬錄用人員，報市級公務員主管部門審批；縣級以下機關的擬錄用人員，經(jīng)縣級公務員主管部門審核同意后，報市級公務員主管部門審批。

    第四十八條  被錄用人員應當按照錄用通知書的要求按時報到，并辦理有關手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，視為放棄錄用資格。

第九章  試  用

 

    第四十九條  新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按規(guī)定組織參加初任培訓。

    第五十條  新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定予以任職定級。

    第五十一條  新錄用公務員試用期滿考核不合格的，試用期間發(fā)現(xiàn)有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，經(jīng)原錄用審批機關批準，取消錄用。

    新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

    第五十二條  新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規(guī)定執(zhí)行。

 

第十章  紀律與監(jiān)督

 

    第五十三條  從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十六條所列情形之一的，應當實行回避。

    第五十四條  有下列情形之一的，由市級以上公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任的領導人員和直接責任人員，按照干部管理權限和有關規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

   （一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

   （二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；

   （三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

   （四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的；

   （五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的。

    第五十五條  從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

   （一）泄露試題或其他錄用秘密信息的；

   （二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關資料的；

   （三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的；

   （四）因工作失職，導致錄用工作重新進行的；

   （五）擅自從事或參與面向社會的公務員錄用考試相關培訓活動的；

   （六）違反錄用工作紀律的其他行為。

    第五十六條  報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務員主管部門、招錄機關或者考試機構按照管理權限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當科考試成績?yōu)榱惴帧⒔K止錄用程序等方式進行現(xiàn)場處置或者事后處置。

    報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀律行為的，情節(jié)較輕的，由省級公務員主管部門或者市級公務員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴重的，給予五年內限制報考的處理；情節(jié)特別嚴重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

    報考者在報考過程中的違紀違規(guī)行為，按照有關規(guī)定記入公務員考試錄用違紀違規(guī)信息庫。

    第五十七條  公務員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務員主管部門、招錄機關、考試機構提出意見建議；認為其合法權益受到侵犯的，可以依據(jù)有關規(guī)定進行信訪、申訴、控告或者檢舉；對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以進行陳述和申辯、申請行政復議或者提起行政訴訟。公務員主管部門、招錄機關、考試機構和相關部門應當及時受理，并按照規(guī)定程序和權限處理。

 

第十一章  工作保障

 

    第五十八條  加強公務員錄用工作力量配備，市級以下公務員主管部門、實行省以下垂直管理的省級管理機關和本行業(yè)本系統(tǒng)每年錄用公務員人數(shù)較多的省級部門應有專人負責公務員錄用工作。

    第五十九條  省、市級公務員主管部門應會同人力社保部門加強公務員錄用科研、命題、面試、閱卷等專業(yè)人才的培育工作，統(tǒng)籌建設政治過硬、業(yè)務精湛、規(guī)模適當、結構合理的公務員錄用專家隊伍。

    第六十條  充分運用現(xiàn)代信息技術，加強全省公務員考試錄用系統(tǒng)一體化建設，推進計劃編報、公告發(fā)布、報名繳費、資格審查、成績公布、錄用公示等全流程網(wǎng)上辦理，提高錄用管理信息化、科學化水平。

    第六十一條  建立健全公務員錄用工作聯(lián)動機制，形成公務員主管部門牽頭抓總，宣傳、網(wǎng)信、經(jīng)信、教育、公安、人力社保、交通運輸、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)管等單位各司其職、密切配合、齊抓共管的工作格局。

    第六十二條  公務員錄用所需經(jīng)費，應當列入同級財政預算予以保障。

 

第十二章  附  則

 

    第六十三條  參照公務員法管理的機關（單位）錄用除工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

    第六十四條  本辦法由中共浙江省委組織部負責解釋。

    第六十五條   本辦法自2020年6月19日起施行。中共浙江省委組織部、原浙江省人事廳發(fā)布的《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕170號）同時廢止。